01 忠誠
公司不一定挽留有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有人愿意讓他走，他會成為公司中的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。
1. 站在更高的立場上思考問題；
02 敬業(yè)
隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司考量員工的唯一條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。
1. 工作的目的不僅僅在于報酬；
2. 提供超出報酬的服務(wù)與努力；
3. 樂意為工作作出個人犧牲；
4. 完成工作再談休息；
5. 重視工作中的每一個細節(jié)。
03 積極
不要事事等人交代，一個人只要能自動自發(fā)地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠受人歡迎。
1. 從“要我做”到“我要做”；
2. 學會毛遂自薦；
3. 高標準要求：要求一步，做到三步；
4. 拿捏好主動的尺度，不要急于表現(xiàn)、出風頭，甚至搶別人的工作。
04 負責
勇于承擔責任的人，對公司有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己的人，一定會失去上級的信任。
1. 責任的核心在于責任心；
2. 把每一件小事都做好；
3. 言必信，行必果；
4. 錯就是錯，絕對不要找借口；
5. 讓問題的皮球止于你；
6. 不因一點疏忽而鑄成大錯。
05 效率
高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個公司都非?？粗氐摹?br style="margin: 0px; padding: 0px; max-width: 100%; box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;"/>1. 向窮忙瞎忙說再見；
2. 心無旁騖，專心致志；
3. 量化、細化每天的工作；
4. 拖延是最狠毒的職業(yè)殺手。
06 溝通
不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才干，既不能傳承，又無法進步；一個好的溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學，最終實現(xiàn)自己的價值。
1. 溝通和八卦是兩回事；
2. 不說和說得過多都是一種錯；
3. 帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決；
4. 培養(yǎng)接受批評的情商；
5. 胸懷大局，既報喜也報憂。
07 團結(jié)
不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉(zhuǎn)！
1. 滴水融入大海，個人融入團隊；
2. 服從總體安排；
3. 遵守紀律才能保證戰(zhàn)斗力；4. 不做團隊的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”；
5. 多為別人、為團隊考慮。08 進取
個人永遠要跟上公司的步伐，公司永遠要跟上時代的步伐。以空杯心態(tài)去學習、去汲取。
1. 不要總生氣，而要爭氣；
2. 不要以一年的經(jīng)驗重復(fù)用十年；
3. 擠時間給自己“增高”“充電”；
4. 發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”；
5. 挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆。
09 低調(diào)
才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。
1. 不要邀功請賞；
2. 克服“大材小用”的心理；
3. 不要擺架子耍資格；
4. 凡是人，皆須敬；
5. 努力做到名實相符，要配得上自己的位置；
6. 成績只是開始，榮譽當作動力。
10 感恩
為什么我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這么多的抱怨？再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個人就能成就的。
1. 工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會；
2. 同事給了你工作中的配合；
3. 對手讓你看到距離和發(fā)展空間；
4. 批評者讓你不斷完善自我。